Слабо ли – семейный бизнес?
Новость в рубрике: Малый бизнесИли как можно добиться эффективной работы компании. Опыт выбора своего пути в бизнесе, определение тех направлений, которые актуальны сегодня, всегда интересен. Своим опытом работы делится один из учредителей Центра аудита и охраны труда «Лидер» Максим Евгеньевич Жуковский.
М.Е. Жуковский. / ФОТО автора
Деятельность, которая легла в основу нашей организации, берет свое начало 1 июня 2003 года. Кстати, именно эту дату мы и считаем основанием компании. Изначально мы занимались подбором персонала (кадров), мотивацией персонала и диагностикой. В процессе взаимодействия с заказчиками начали поступать просьбы посмотреть документы кадрового делопроизводства, затем попросили подготовить к проверке ГИТ.
Спустя полгода работы по данному направлению пришли к решению, что кадровое делопроизводство не может существовать отдельно от охраны труда. И сегодня мы оказываем полный спектр услуг, связанных с соблюдением норм трудового законодательства и обучением персонала, вплоть до защиты работодателей в судах.
Стартовым капиталом явились денежные средства, заработанные по ранее реализованным направлениям. Сейчас в нашей структуре есть представительства в шести регионах страны.
Кроме меня, соучредителем компании являются Ирина Николаевна Жуковская и Марина Юрьевна Жуковская. Как вы поняли, изначально бизнес был и остается семейным. Сейчас в штате 48 работников, а также порядка 64 внешних специалистов и экспертов.
Мы стартовали из не самого большого провинциального города Пензы. Получив определенный практический опыт на территории нашего региона, расширили границы своей деятельности в пределах Приволжского округа. А в 2012 году мы вышли на столицу нашей Родины – город Москву.
Сегодня представительства нашей организации располагаются в таких городах, как Пенза, Москва, Казань, Симферополь, Ставрополь, Уфа. Открыты комитеты по трудовому законодательству при торгово-промышленных палатах, а также в региональных отделениях организации «Опора России».
Специалисты нашей организации входят в рабочие группы Министерства труда и социальной защиты РФ, являются экспертами Национального агентства развития квалификации, трудовыми арбитрами.
Осуществляем свою деятельность на всей территории Российской Федерации более чем по 15 направлениям работ, связанных с помощью работодателям. Руководство компании создало общероссийское движение «Щит работодателя», к которому присоединились более двух тысяч руководителей и специалистов различных организаций РФ.
Среди основных направлений деятельности компании – аудит кадрового делопроизводства, внедрение профессиональных стандартов, разработка и внедрение системы управления охраной труда, аутсорсинг, подготовка документов по 152-ФЗ «О персональных данных», обучение с выдачей дипломов и удостоверений, подготовка организаций к дистанционной (удаленной) работе и так далее.
Мы оказываем организациям полный комплекс услуг. Кроме того, полная материальная ответственность перед заказчиками по всем направлениям работ, и в этом заключается уникальность нашей работы.
Конечно, есть и проблемы. Основная сложность – отсутствие в необходимом для нас количестве высококвалифицированных кадров. Растим практически с нуля каждого специалиста в компании. Продвижение бизнеса осуществляется за счет прямых «холодных» звонков, «сарафанного радио», сайта и социальных сетей. Кроме того, для продвижения активно используется участие в знаковых мероприятиях и форумах.
В нашем законодательстве происходят глобальные изменения, особенно в трудовом законодательстве. Четко опреден переход к цифровизации документооборота, на профессиональные стандарты. В этих условиях востребованы услуги по оказанию помощи работодателям по данным вопросам. Имеющийся опыт работы позволяет нам сегодня занимать лидирующие позиции в своей сфере деятельности. В нашей базе более 12 тысяч контрагентов по всем направлениям деятельности компании, конкурентов у нас нет – есть партнеры и соратники.
Мы планируем и дальше открывать представительства в других регионах России, оказывать практическую комплексную помощь работодателям в рамках общественного движения «Щит работодателя», защищать интересы работодателей в части трудовых взаимоотношений как на региональном, так и на государственном уровне.
Ирина ГВОЗДЕВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!