Трудоустройство инвалидов: обязанности работодателя и гарантии для работника
Новость в рубрике: Полезная информация, СправкаГосударственная инспекция труда в Ростовской области напоминает о ключевых нормах Трудового кодекса РФ, касающихся трудоустройства инвалидов. Разберем, что должны обеспечить работодатели и на какие гарантии вправе рассчитывать сотрудники с инвалидностью.
/ Коллаж предоставлен Государственной инспекцией труда в Ростовской области
Согласно ст. 92 ТК РФ, инвалидам гарантируются:
– сокращенная продолжительность рабочего времени – до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (для инвалидов I и II групп);
– ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
– дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – до 60 дней в году по заявлению работника;
– запрет на привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и ночное время без письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (подтверждается медицинским заключением).
– создание специальных условий труда согласно индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА);
– защита от необоснованного отказа в приеме на работу – отказ возможен только по объективным причинам, связанным с деловыми качествами работника.
Работодатель обязан:
– выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной законодательством субъекта РФ;
– обеспечить доступность рабочих мест – адаптировать помещения, оборудование, информационные системы с учетом потребностей инвалидов;
– учитывать ИПРА при определении условий труда, режима работы и должностных обязанностей;
– организовать обучение и переобучение инвалидов по востребованным на рынке труда профессиям (при наличии такой программы в ИПРА);
– не допускать дискриминации – оценивать работника исключительно по его профессиональным качествам;
– предоставлять необходимые технические средства реабилитации, если они требуются для выполнения трудовых функций.
Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Баташевой Ольги Анатольевны: В последнее время мы наблюдаем позитивную тенденцию: работодатели перестали бояться принимать на работу людей с инвалидностью, – отмечает руководитель ГИТ в Ростовской области. Трудоустройство инвалидов – это четко регламентированный процесс. Работодатель обязан создать специальные условия труда. Работник, в свою очередь, должен знать, что закон гарантирует ему сокращенный рабочий день, удлиненный отпуск и защиту от дискриминации. А Государственная инспекция труда в Ростовской области всегда поможет разобраться в тонкостях трудового законодательства».
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!