В донском Роструде рассказали все об учебном отпуске: как оплачивается, кому положен, справка-вызов, очное и заочное обучение
Новость в рубрике: Полезная информацияСовмещать работу с учебой – привычное дело для многих жителей Ростовской области. Трудовой кодекс гарантирует таким сотрудникам дополнительные отпуска, однако воспользоваться этой возможностью можно лишь при соблюдении ряда условий.
/ ФОТО: Роструд Ростовской области
Согласно статье 173 ТК РФ, работникам, которые самостоятельно поступили на аккредитованные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам и успешно их осваивают, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Для тех, кто получает среднее профессиональное образование, аналогичные гарантии прописаны в статье 174 ТК РФ. Аспиранты, ординаторы и соискатели ученых степеней тоже могут рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск – это статьи 173.1 и 176 ТК РФ.
Ключевое условие – образование соответствующего уровня получается впервые (статья 177 ТК РФ). Если у сотрудника уже есть диплом бакалавра и он учится на второй бакалавриат, оплачиваемый отпуск ему не положен. А вот магистратура после бакалавриата вторым высшим образованием не считается.
Продолжительность учебного отпуска зависит от уровня образования. Студентам вузов (бакалавриат, специалитет, магистратура) на первом и втором курсах положено до 40 календарных дней, на последующих – до 50, а на государственную итоговую аттестацию – до четырех месяцев.
Студентам колледжей и техникумов на первом и втором курсах предоставляется до 30 календарных дней, начиная с третьего – до 40, для итоговой аттестации – до двух месяцев.
Аспиранты, ординаторы и соискатели ученых степеней могут взять 30 календарных дней. Тем, кто претендует на степень кандидата наук, положено три месяца, доктора наук – шесть месяцев.
Форма обучения имеет принципиальное значение. Оплачиваемый учебный отпуск дается только заочникам и учащимся очно-заочной (вечерней) формы. Студентам-очникам отпуск с сохранением заработка не положен – они могут рассчитывать лишь на отпуск без сохранения зарплаты. Исключение – аспиранты и ординаторы: им оплата положена только при заочной форме.
Основание для учебного отпуска – справка-вызов из образовательной организации по утвержденной форме (часть 4 статьи 177 ТК РФ). Работник прикладывает ее к заявлению и подает работодателю. На основании этих документов издается приказ о предоставлении отпуска. После сессии работник должен предоставить заполненную справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова.
Отозвать работника из учебного отпуска Трудовой кодекс не разрешает. Статья 125 ТК РФ, которая допускает отзыв, касается только ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель требует выйти на работу во время сессии, работник вправе отказаться.
Студентам-заочникам вузов работодатель раз в год оплачивает проезд к месту учебы и обратно. Студентам вузов компенсируется 50% стоимости проезда. Аспирантам, ординаторам и соискателям ученых степеней оплачиваются все поездки. Для компенсации нужно предоставить проездные документы.
Самая частая ошибка работников – неправильная подача документов. Справка-вызов должна быть приложена именно к заявлению на имя работодателя, а не передана, например, в бухгалтерию. Если работник уходит в учебный отпуск без оформления, это может быть квалифицировано как прогул. Но если заявление со справкой-вызовом было подано, а работодатель неправомерно отказал в отпуске, увольнение за прогул признают незаконным.
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Екатерина Соболева прокомментировала ситуацию: «Учебный отпуск – не привилегия, а государственная гарантия, установленная Трудовым кодексом. Работодатель не вправе отказать сотруднику, если тот представил справку-вызов и соблюдены условия статей 173–177 ТК РФ. В то же время и работник должен оформить документы правильно: заявление с приложением справки-вызова, а после сессии – справку-подтверждение. Нарушения в этой сфере чаще всего связаны либо с неверным оформлением, либо с ошибочным мнением, что учебный отпуск можно не оплачивать. Государственная инспекция труда в Ростовской области напоминает: соблюдение процедуры обеими сторонами – лучший способ избежать трудового спора».
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
