Открытый отбор – эффективный способ закрыть кадровую потребность компании
Новость в рубрике: Полезная информацияРаботодателям Аксайского района в службе занятости предлагают воспользоваться эффективным сервисом подбора персонала. Речь идет о так называемом открытом отборе: это формат встречи, на которой представители одной или нескольких компаний общаются с соискателями, заранее отобранными специалистами службы занятости.
Такие мероприятия проходят в кадровых центрах и позволяют работодателям за короткое время познакомиться сразу с большим числом кандидатов, заинтересованных в работе в определенной сфере. Соискатели, в свою очередь, получают возможность задать интересующие их вопросы, обсудить условия трудоустройства и подробно рассказать о своем профессиональном опыте.
Благодаря такому формату компании могут оперативно закрывать кадровую потребность и существенно экономить время на подборе персонала. Открытые отборы проходят не только в кадровых центрах, но и непосредственно на городских предприятиях. В этом случае первичным подбором соискателей также занимается служба занятости, учитывая профессию, образование, опыт работы и желание кандидата найти место.
Для того чтобы организовать встречу с соискателями, работодателю достаточно обратиться в кадровый центр. После оформления заявки специалисты службы занятости согласуют удобные дату и время проведения открытого отбора.
Анна СЕМЕНОВА



























