Невыплата зарплаты грозит работодателю наказанием, вплоть до уголовной ответственности
Новость в рубрике: Полезная информация, Человек и законСвоевременная и полная оплата труда — одно из базовых прав работника, закрепленное в Конституции РФ, а также прямая обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Однако, несмотря на четкие предписания закона, задержки выплат остаются одной из самых частых причин обращения граждан в трудовую инспекцию.
/ФОТО: https://www.magnific.com
Государственная инспекция труда в Ростовской области вновь напоминает работодателям о ключевых нормах законодательства и необходимости их неукоснительного соблюдения, а работникам — о способах защиты своих интересов.
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точные даты платежей устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Аванс за первую половину месяца необходимо перечислять не позднее 15-16 числа текущего месяца, а итоговый расчет за месяц — не позднее 15 календарных дней после его окончания. Отпускные выплачиваются минимум за три дня до начала отдыха.
Последствия для работодателя, нарушившего эти сроки, могут быть серьезными. Материальная ответственность (статья 236 ТК РФ) обязывает выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Причем эта обязанность наступает независимо от вины работодателя: даже если задержка произошла по вине банка или контрагентов, компенсацию придется заплатить. Более того, проценты начисляются и на суммы, присужденные судом, например за время вынужденного прогула.
Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или штраф за невыплату или неполную выплату зарплаты в срок. В отдельных случаях наступает и уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ — если частичная невыплата длилась более трех месяцев или полная более двух, и в действиях работодателя усматривается корыстная или иная личная заинтересованность, наказание может дойти до лишения свободы.
Что делать работнику при задержке? Прежде всего стоит свериться с правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, чтобы точно знать установленные даты выплат. Если деньги не поступили вовремя, нужно подать работодателю письменное требование о погашении долга. Документ лучше составить в двух экземплярах: один вручить, на втором получить отметку о принятии с датой и оставить у себя — это станет доказательством обращения.
Следующий шаг — жалоба в Государственную инспекцию труда. Ее можно подать лично, отправить по почте или дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». Параллельно или вместо этого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, процентов за задержку и компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ). Обращение в инспекцию не лишает права на судебную защиту, выбор способа остается за работником.
Любая задержка зарплаты — это нарушение прав, и отстаивать их законными методами не только можно, но и нужно. Закон в этом вопросе на стороне работника.
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
