«Правда и миф»: развенчиваем заблуждения о трудовых отношениях
Новость в рубрике: Полезная информация, Человек и законВ кадровом центре «Работа России» Аксайского района рассказали, какие гарантии дает официальное трудоустройство и какие представления о трудовых отношениях на самом деле являются мифами.
Бытует мнение, что неоформленные официально трудовые отношения удобнее и выгоднее. Однако теневая занятость затрудняет защиту трудовых прав работников. Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации дает официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».
Один из распространенных мифов — будто работодатель всегда может уволить работника без объяснения причин. На самом деле увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель обязан указать причину и соблюсти все процедуры.
Еще одно заблуждение связано с отпуском: считается, что если на период отпуска приходится больничный, то отпуск «сгорает». В действительности, если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.
Неверно и представление, что работодатель вправе изменить условия оплаты труда в худшую сторону в одностороннем порядке. Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор, а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.
Наконец, ошибочно думать, что работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за выданные средства индивидуальной защиты. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производятся исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.
Анна СЕМЕНОВА




























