Необходима поддержка дефицитных профессий
Новость в рубрике: Донские ВестиНа Дону разработают закон о молодых специалистах. Вопросы занятости и заработной платы жителей Ростовской области стали темой экспертной площадки, которая состоялась 8 августа в Таганроге, сообщает пресс-служба Губернатора.
За «круглым столом». / ФОТО пресс-службы Губернатора Ростовской области
Заседание прошло под председательством Губернатора В.Ю. Голубева. Свои оценки и предложения представили эксперты – представители исполнительной власти, профессионального сообщества, депутатского корпуса, главы муниципалитетов.
За «круглым столом» в Таганроге эксперты попытались разобраться, как справиться с дефицитом рабочих рук и какие использовать резервы для повышения средней зарплаты в донском регионе.
По оценке главы минтруда области Е.В. Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трехстороннего соглашения между Правительством области, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42 процента донских организаций.
Еще один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в 1,5 – 2 раза. Только в нынешнем году будет заключено 6,5 тысячи соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тысячи человек.
– Эффективные практики следует продолжать, при этом нельзя отказываться от поиска новых решений для обеспечения потребности донской экономики в квалифицированных кадрах и роста зарплаты, – уверен В.Ю. Голубев.
Первый зампред Заксобрания области – председатель комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству С.А. Михалев предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения соцконтракта на базе сети «Мой бизнес».
– У претендентов на госпомощь не всегда есть специальные знания для составления бизнес-плана, допускается много ошибок, теряются время, деньги. Жизнь заставляет расширять площадки «Мой бизнес», делать их практически во всех муниципалитетах. И самое главное – делать формы документооборота современными, переходить к цифровым платформам, созданию таких форм, которые позволили бы получать удаленно такую помощь и поддержку, – сказал С.А. Михалев.
Ряд инициатив поступил и по теме подготовки специалистов дефицитных профессий.
Так, директор по персоналу ПАО «Роствертол», заместитель председателя Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Л.А. Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям.
Ректор ДГТУ, председатель Совета ректоров вузов Ростовской области Б.Ч. Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.
Для специалистов рабочих профессий требуется организовывать переподготовку и повышение квалификации, считает управляющий директор «Тагмета», председатель совета директоров Таганрога С.И. Билан. Он рассказал, что сам «Тагмет» успешно готовит кадры нужных специальностей. К примеру, после переподготовки на предприятие были трудоустроены 70 бывших работников металлургических предприятий из Мариуполя.
Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала зампред Заксобрания области – председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике С.А. Мананкина. Принять такой закон народный избранник считает жизненно важным. По мнению депутата, документ должен предусматривать комплекс мер соцподдержки молодых работников дефицитных специальностей.
– Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое – поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключенным с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая – это «подъемные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трех лет. Пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые есть сейчас в бюджетной сфере: надбавка за квалификацию, надбавка за стаж, надбавка за звание и так далее. По сути, молодые специалисты сейчас часто приходят на голый оклад, а он в бюджетной сфере довольно скромный, – конкретизировала инициативу С.А. Мананкина.
Идею поддержала ректор ЮФУ И.К. Шевченко. По приведенным ею данным, отток специалистов-педагогов связан с тем, что зарплата молодых специалистов в бюджетной сфере в разы ниже, чем в коммерческих структурах. Ректор также отметила целесообразность привлечения студентов-педагогов к преподавательской работе по дефицитным направлениям.
Законодательная инициатива поможет преодолеть нехватку специалистов медиков, педагогов в отдаленных сельских районах, согласился В.Ю. Голубев, поручив проработать все высказанные на экспертной площадке предложения.
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!