Задерживают зарплату? Донской Роструд призывает работников защищать свои права
Новость в рубрике: Человек и законГосударственная инспекция труда в Ростовской области напомнила работодателям и работникам региона о недопустимости задержек заработной платы, отметив, что такие случаи считаются грубым нарушением трудовых прав и влекут серьезную ответственность.
/ ФОТО: Госинспекция труда Ростовской области
Как подчеркивают в ведомстве, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца – это требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Конкретные даты выплат закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором и обязательны к исполнению. Любая просрочка – будь то сама зарплата, отпускные, расчет при увольнении или иные причитающиеся суммы – прямое нарушение Трудового кодекса.
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно. Эта обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работникам в ГИТ напоминают: получение зарплаты в полном объеме и в установленные сроки – основное право каждого сотрудника, закрепленное в статье 21 ТК РФ. Первая же задержка, по мнению инспекции, является поводом действовать, а не ждать, что ситуация разрешится сама. В качестве первого шага рекомендуется письменное обращение к работодателю: заявление под подпись с копией для себя либо письмо с уведомлением о вручении с требованием погасить задолженность и выплатить компенсацию со ссылками на статьи 136 и 236 ТК РФ. Далее следует жалоба в Государственную инспекцию труда в Ростовской области – ее можно направить по почте или подать лично по адресу: пр-кт Ворошиловский, 87/65. Компенсацию инспекция советует требовать при любом обращении – как к работодателю, так и в контролирующие органы.
Отдельно в ведомстве отметили, что запрет на обращение в ГИТ или угрозы со стороны работодателя – это дополнительное грубое нарушение закона. Работодателям инспекция напоминает, что своевременная выплата заработной платы не формальность, а базовая обязанность и основа социального партнерства: финансы следует планировать заранее, а графики выплат – проверить прямо сейчас. Работникам же советуют не полагаться на молчание и терпение, которые лишь усугубляют ситуацию, и обращаться в инспекцию при первой же задержке.
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
