Так проще?.. Работодатель предлагает ГПХ вместо трудового договора: в чем разница и почему не стоит соглашаться на подмену
Новость в рубрике: Донские Вести, Человек и законВ Ростовской области участились случаи, когда работодатели предлагают соискателям заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) – подряда или возмездного оказания услуг. Свои действия компании объясняют простотой оформления, выгодой для обеих сторон и меньшими налогами. Однако, как пояснили в региональном Роструде, такая практика часто скрывает серьезные риски для работника.
/ ФОТО: Роструд
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает заменять трудовые отношения договорами ГПХ (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Если фактически человек работает как штатный сотрудник, но оформлен по ГПХ, суд может признать такой договор трудовым (ст. 19.1 ТК РФ). Главное отличие: трудовой договор предполагает выполнение работы по должности с подчинением внутреннему распорядку, оплатой труда не реже двух раз в месяц и социальными гарантиями. Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом и нацелен на конкретный результат – например, разработку сайта или ремонт. Исполнитель сам планирует график и получает вознаграждение только после сдачи работы по акту.
Существуют «красные флаги», указывающие на то, что ГПХ на самом деле прикрывает трудовые отношения. Это регулярные ежедневные задачи, требование соблюдать график, фиксированная оплата два раза в месяц, наличие корпоративной почты и пропуска, участие в планерках и подчинение руководителю. Если в договоре описан процесс, а не измеримый результат, это также повод насторожиться.
Соглашаясь на ГПХ, работник лишается ключевых гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, защиты при увольнении (договор можно расторгнуть в любой момент), стабильного дохода (выплата может быть ниже МРОТ) и требований охраны труда. Пенсионные накопления также под вопросом, так как взносы при ГПХ не обязательны в полном объеме. При этом налоги и страховые взносы все равно должны уплачиваться, но их бремя часто перекладывают на самого исполнителя.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева отметила:
«К сожалению, подмена трудового договора договором ГПХ – одна из самых частых проблем, с которой к нам обращаются граждане. Многие работодатели, особенно в сфере услуг, торговли, IT и при работе с молодежью, пытаются заменить трудовой договор договором подряда или возмездного оказания услуг. Это прямой путь к ущемлению социальных и экономических прав человека. Я призываю граждан быть внимательными при заключении договоров. Не соглашайтесь на ГПХ, если вы фактически будете работать как штатный сотрудник. Помните: только официальное оформление трудовых отношений гарантирует вам все положенные по закону права и социальные гарантии».
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
