Семинар помог работодателям Аксайского района разобрать нормы квотирования инвалидов
Новость в рубрике: Новости15 сентября на базе Кадрового центра «Работа России» Аксайского района прошло заседание HR-клуба «Кадровик». Оно состоялось в формате семинара-совещания, и главной темой встречи стало квотирование рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Площадка позволила работодателям и профильным организациям обменяться опытом, а также детально разобрать действующие нормы законодательства и практические механизмы реализации квоты.
/ ФОТО: Центр занятости Аксайского района
В семинаре участвовали представители пяти организаций. Стороны обсудили порядок расчета и исполнения квоты в соответствии с действующим законодательством, типичные сложности, с которыми работодатели сталкиваются при реализации квоты, и пути их решения. Затронули и альтернативные способы выполнения квоты, возможности сотрудничества с общественными организациями и центрами занятости для подбора подходящих кандидатов, а также меры поддержки работодателей, предоставляющих рабочие места людям с инвалидностью.
Диалог получился конструктивным: участники не только получили разъяснения по спорным моментам, но и поделились собственным опытом, обсудили конкретные кейсы и наметили возможные совместные шаги.
Семинар-совещание показал, насколько важно межведомственное и межсекторное взаимодействие в вопросах трудоустройства людей с инвалидностью. Организаторы отметили высокую вовлеченность участников и выразили надежду, что подобные площадки для обмена знаниями и выработки эффективных решений будут развиваться и дальше.
КСТАТИ
Почему это важно: позиция Губернатора
Юрий Слюсарь подчеркивает: трудоустройство людей с инвалидностью – это не просто социальная задача, а вопрос их самостоятельности, интеграции в общество и достойного заработка. В своих заявлениях он делает акцент на том, что здесь нужен комплексный подход: поддержка не только соискателей, но и работодателей, а также четкая координация между ведомствами.
Например, в 2025 году Губернатор поддержал инициативу донского управления службы занятости: в регионе запустили программу, которая дает работодателям субсидию при трудоустройстве инвалидов I и II группы. Слюсарь отмечал, что такая мера помогает компаниям компенсировать часть затрат на оплату труда, а также на вознаграждение наставников, которые помогают новым сотрудникам адаптироваться. Чтобы получить поддержку, работодателю нужно заключить договор с центром занятости.
Отдельно Губернатор акцентирует внимание на индивидуальном подходе. Он подчеркивал, что у каждого человека своя ситуация, свои физические возможности и планы, поэтому и решение должно быть персонализированным. Центры занятости в регионе работают именно так: карьерные консультанты индивидуально помогают людям с инвалидностью – подбирают вакансии, оказывают психологическую поддержку, при необходимости направляют на бесплатное профобучение, чтобы человек получил навыки, востребованные на конкретном производстве.
Еще один шаг – учреждение регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости в Ростовской области» в номинации по трудоустройству инвалидов. Это тоже часть системной работы: поощрение тех, кто активно создает условия и берет таких сотрудников в штат.
На практике это выглядит так: власти не только вводят меры поддержки, но и проводят семинары для работодателей, где разбирают нормы квотирования, типичные сложности и пути их решения.
Задача региона – не просто «закрыть квоты», а выстроить цепочку, которая поможет человеку с инвалидностью найти дело по силам, а бизнесу – получить ценного сотрудника, создав для него нужные условия.
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
