Предпенсионерам – профессиональную мобильность на рынке труда
17.04.2019 Новость в рубрике: Администрация района, СоцобеспечениеВ Администрации Аксайского района обсудили вопросы трудоустройства лиц предпенсионного возраста и инвалидов
2 апреля состоялось заседание районной рабочей группы по организации работы по трудоустройству и профессиональному обучению инвалидов и лиц предпенсионного возраста под председательством заместителя главы Администрации Аксайского района по социальным вопросам О.Н. Пушкиной. В совещании приняли участие члены Общественного совета при Администрации Аксайского района и работодатели – руководители предприятий, организаций, учреждений социальной сферы.
– Необходимость заседания рабочей группы по такому важному вопросу вызвана введенными изменениями
в пенсионное законодательство, – отметила Ольга Николаевна. Пушкина. – Ведь если продлевается возраст выхода на пенсию, то остается важным вопрос трудоустройства предпенсионеров.
В ходе заседания были поставлены вопросы оказания содействия занятости гражданам предпенсионного возраста, в том числе посредством организации профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации. На эти вопросы ответила директор Центра занятости населения Аксайского района Е.В. Панфилова.
Отметим, что Правительством Российской Федерации перед Центром занятости населения и непосредственно работодателями поставлена задача по обеспечению сохранения и развитию занятости граждан предпенсионного возраста. В новой редакции пенсионного законодательства появился термин «предпенсионеры» – это, согласно документу, «граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно)». Для предпенсионеров обозначен возраст от 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 для мужчин.
С 1 января 2019 года внесены изменения в Закон о занятости населения, уменьшены сроки выплаты пособия по безработице. Кто получал год, будет получать полгода, кто получал шесть месяцев – то только три месяца будет получать пособие.
Также было принято постановление Правительства Российской Федерации, которое утвердило размеры минимального и максимального пособия по безработице. Минимальное пособие по безработице составит 1 500 рублей, максимальное – 8 000 рублей. Примечательно то, что в этом постановлении граждане предпенсионного возраста выделены отдельно – они будут получать пособие год, и максимальный размер пособия составит 11 280 рублей. Но это только для недавно уволенных и имеющих полгода оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Все остальные будут полгода получать пособие в минимальном размере (1 500 рублей). Кроме того, продление пособия за стаж теперь будет положено только гражданам предпенсионного возраста.
Елена Викторовна добавила, что в целях сохранения и развития занятости граждан предпенсионного возраста, получения ими полного объема государственных услуг в Центре занятости создан и работает консультационный пункт для граждан предпенсионного возраста, где этим категориям граждан предоставляется вся необходимая информация по активным программам содействия занятости населения.
С 2019 года у служб занятости населения, в том числе и у районного ЦЗН, на первый план выходит работа по обучению, переобучению и повышению квалификации предпенсионеров. Участвовать в программе могут только граждане предпенсионного возраста, которые не состоят в ЦЗН в качестве безработных. Получение новых знаний и умений, необходимых работодателям, осуществляется за счет бюджетных средств. Новые компетенции позволяют предпенсионерам быть более уверенными в своем будущем и востребованными на рынке труда. В основном все курсы предполагают дистанционное обучение, чтоб не отрывать людей от основной работы. После прохождения обучения граждане остаются работать на своих рабочих местах.
– Перед ЦЗН поставлена задача обучить граждан предпенсионного возраста, которые у вас работают, – подчеркнула Е.В. Панфилова. – На программу по обучению граждан предпенсионного возраста в Аксай-ском районе выделено 2,5 миллиона рублей.
Подобные экономические и социальные условия направлены на обеспечение недопущения дискриминации граждан предпенсионного возраста в связи с увеличением пенсионного возраста и будут способствовать сохранению, продолжению и возобновлению их трудовой деятельности как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с профессиональными навыками и физическими возможностями.
Ростовская область – в числе регионов-лидеров по организации обучения лиц предпенсионного возраста. Об этом сообщил начальник Управления предоставления социальных гарантий и организации государственного контроля качества оказания социальной помощи населению Федеральной службы по труду и занятости А.В. Утолин.
Цель мероприятия – приобретение или развитие у граждан предпенсионного возраста знаний, компетенций и навыков, которые обеспечивают их конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
На 2019 год запланировано обучение не менее 1 465 лиц предпенсионного возраста. Всего в рамках регионального проекта «Старшее поколение» запланировано с 2019 по 2024 год обучить не менее 8 790 граждан предпенсионного возраста.
Вторым вопросом на повестке дня значилось соблюдение требований Областного закона «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». Директор Центра занятости населения напомнила присутствующим, что все предприятия, независимо от вида собственности, со среднесписочной численностью свыше 35 человек обязаны предоставлять квоту в размере трех процентов от общего количества сотрудников для приема на работу инвалидов. Для соблюдения программы на предприятии издается локальный нормативный акт. Информация об исполнении закона должна ежемесячно до пятого числа направляться в Службу занятости. Исполнение данного закона находится на отдельном контроле Прокуратуры.
Кроме того, в Ростовской области действует постановление регионального Правительства «Об утверждении Порядка предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на территории Ростовской области». Работодатели предоставляют информацию в Центры занятости по месту своего нахождения ежемесячно не позднее пятого числа месяца, следующего за отчетным. В случае непредставления или несвоевременного представления в установленном порядке информации либо представления указанной информации в неполном объеме или в искаженном виде работодатели несут установленную законодательством ответственность.В заключение заседания перед присутствующими выступила на-чальник Управления Пенсионного фонда России по Аксайскому району О.Ф. Лудова. Ольга Федоровна представила информацию об изменениях в пенсионном законодательстве.
Дарья Чуперева
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!