Тонкости трудового договора: в донском Роструде рассказали, как правильно его оформить и избежать типичных ошибок
Новость в рубрике: Полезная информация, Человек и законТрудовой договор остается главным документом, который регулирует отношения между работником и работодателем. От того, насколько грамотно он составлен, зависят права и обязанности сторон, а также юридическая безопасность бизнеса. Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет перечень обязательных условий, которые должны быть включены в этот документ. Рассмотрим их подробнее.
/ ФОТО: magnific.com
Прежде всего, в договоре необходимо указать место работы. Если сотрудник принимается в филиал, представительство или другое обособленное подразделение, расположенное в иной местности, то нужно указать наименование этого подразделения и его местонахождение. Далее следует трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы. Если выполнение обязанностей по определенным должностям связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений, то наименования должны строго соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным Правительством РФ.
Обязательно указывается дата начала работы — число, месяц и год, когда работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей. Если дата не определена, сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При заключении срочного трудового договора дополнительно прописываются срок его действия и основания для срочности. В договоре также фиксируются условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада, а также все доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Конкретные размеры обычно указываются непосредственно в договоре, а порядок начисления доплат и надбавок может регулироваться локальными нормативными актами или коллективным договором.
Режим рабочего времени и времени отдыха включается в договор только в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Например, при установлении неполного рабочего дня, сменного графика или предоставлении дополнительного отпуска. Если сотрудник принимается на работу с вредными или опасными условиями труда, в договоре обязательно указываются характер этих условий и полагающиеся компенсации. В необходимых случаях фиксируется подвижной или разъездной характер работы, работа в пути или иной особый характер. Кроме того, договор должен содержать условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Приведенный перечень не является исчерпывающим. Трудовое законодательство может предусматривать и другие обязательные условия, подлежащие включению в договор. Недостающие условия оформляются в виде приложения к договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые становятся неотъемлемой частью трудового договора.
Как подчеркивает руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева, «Трудовой договор – это не формальность, а главный документ, регулирующий отношения с сотрудником. Рекомендую работодателям проводить аудит действующих трудовых договоров и тщательно проверять проекты новых документов. Среди типичных ошибок чаще всего нечеткое указание места работы, отсутствие описания условий труда, непрописанный режим работы, непрозрачные условия оплаты труда и размытая трудовая функция. Относитесь к его составлению максимально внимательно и строго по закону».
Анна СЕМЕНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
