Легализация трудовых отношений
Новость в рубрике: Человек и законУважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Ростовской области!
Обращаем ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?
Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:
– возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
– наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
– наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
– возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.
В случае непринятия работодателем мер (после проверки), то есть повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена дисквалификация для должностных лиц (на срок от одного до трех лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации), штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации), штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).
Государственная инспекция труда Ростовской области
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!