Квота для приема на работу
Новость в рубрике: СправкаС 1 сентября 2024 года действует новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов.
Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до десятого числа месяца, который следует за отчетным кварталом.
При этом выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:
– заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов);
– заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее также – соглашение);
– заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
– договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для прима на работу инвалидов» также установлен перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов; предусмотрен порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и форма соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалидов, если работодатель не создает рабочие места у себя.
А.Ю. Ченакал, старший помощник прокурора Аксайского района
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!