Студентам и несовершеннолетним рассказали о трудовых правах
Новость в рубрике: Информация, Новости, СоцсфераТрудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особые гарантии для студентов и несовершеннолетних работников. Эти меры направлены на защиту их здоровья, обеспечение возможности совмещать работу с учебой и предотвращение эксплуатации со стороны работодателя. Рассмотрим основные права и особенности.
/ ФОТО из архива Центра занятости населения Аксайского района
Кто может работать:
- с 16 лет — без ограничений;
- с 15 лет — для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- с 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки (для легкого труда в свободное от учебы время);
- до 14 лет — в сфере искусства, спорта или рекламы с разрешения родителей и опеки.
На данную категорию работников существует запрет на вредные и опасные условия труда (ст. 265 ТК РФ). Несовершеннолетние не могут работать на тяжелых производствах, в ночных клубах, с табаком и алкоголем. Отпуск 31 день (ст. 267 ТК РФ) предоставляется в удобное для работника время.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение — ликвидация компании.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева дала комментарий об особенностях трудоустройства студентов и несовершеннолетних:
Студенты могут работать как на постоянной основе, так и по срочному договору (например, на время каникул). При совмещении работы с учебой важно учитывать график занятий. Сокращенное рабочее время (ст. 173–174 ТК РФ) для студентов очной формы обучения:
- до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю;
- до 16 лет — не более 12 ч. в неделю.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск для сдачи сессии или защиты диплома (оплачиваемый или за свой счет, в зависимости от формы обучения).
Для оформления трудового договора с несовершеннолетними требуется письменное согласие родителей (для лиц до 16 лет) и обязателен медицинский осмотр.
Для студентов при приеме на работу предоставляется справка из учебного заведения, в договоре указывается график работы с учетом учебы.
Государственная инспекция труда Ростовской области
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
1 Комментарий на "Студентам и несовершеннолетним рассказали о трудовых правах"
сейчас все чаще молодое поколение хочет зарабатывать и ищут работу, отрадно, что не сидят сложа руки, когда хочется денег и не просят у родителей, ведь запросов порой очень много