Фото freepik.com

Корреспондент: Екатерина Юрьевна, в последнее время участились обращения работников по вопросу снижения заработной платы. Расскажите, в каких случаях работодатель имеет право на такие изменения?

Екатерина Юрьевна: Заработная плата – одно из ключевых условий трудового договора, и ее изменение регулируется строгими нормами закона. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель не может в одностороннем порядке снизить зарплату без согласия работника, за исключением случаев, когда это обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда. Например, если на предприятии внедряются новые технологии, меняется структура управления или вводятся иные формы организации труда (бригадные, подрядные). Важно подчеркнуть: ухудшение финансового положения компании, снижение продаж или прибыли не являются законными основаниями для уменьшения оплаты труда.

Корреспондент: Как должна проходить процедура изменения зарплаты, если такие изменения все же необходимы?

Екатерина Соболева: Работодатель обязан соблюсти четкий алгоритм. Во-первых, он должен письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца. В уведомлении необходимо указать конкретные причины, например, внедрение нового оборудования или реорганизацию производства. Эти причины должны быть объективными и соответствовать критериям, указанным в статье 74 ТК РФ. Если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность – как соответствующую квалификации, так и нижестоящую. При отсутствии вакансий или отказе сотрудника трудовой договор расторгается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Корреспондент: На что следует обратить внимание работникам, столкнувшимся с незаконным снижением зарплаты?

Екатерина Юрьевна: Если процедура не соблюдена – например, работодатель не уведомил заранее, не обосновал причины изменений или ссылается на финансовые трудности, – это прямое нарушение трудовых прав. В таких ситуациях работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для восстановления справедливости. Напомню, что статья 135 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя соблюдать условия оплаты, установленные договором. Кроме того, незаконное снижение зарплаты может быть расценено как дискриминация в сфере труда, что влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Корреспондент: Как отличить законные организационно-технологические изменения от попыток работодателя сэкономить за счет сотрудников?

Екатерина Юрьевна: Каждую ситуацию нужно анализировать индивидуально. Например, переход на цифровые системы учета – это технологическое изменение, а вот сокращение премий из-за падения прибыли – нет. Работодатель должен предоставить документальные доказательства: приказы о реорганизации, акты о внедрении новых станков, изменения в технических регламентах. Если таких документов нет, а причины формулируются расплывчато («оптимизация расходов»), это повод усомниться в законности действий.

Корреспондент: Что бы вы посоветовали работникам для защиты своих прав?

Екатерина Юрьевна: Внимательно изучать трудовой договор и все дополнительные соглашения. При получении уведомления о снижении зарплаты – требовать письменного обоснования причин. Если работодатель отказывается соблюдать процедуру, не стоит подписывать документы под давлением. Необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Государственная инспекция труда в Ростовской области