Внеплановый выход из отпуска: когда работодатель не имеет права вас тревожить
Новость в рубрике: Полезная информация, СправкаСолнце, море и долгожданный отдых – казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике сотрудники Ростовской области все чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен: «Отзыв из отпуска – исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ.».
Условия законного отзыва работника из отпуска:
- Согласие обязательно
Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями. - Компенсация отдыха
Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
– В любое удобное время в текущем году;
– Добавляется к отпуску следующего года.
- Оплата рабочего дня
День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена. - Абсолютный запрет для трех категорий:
– Беременные женщины;
– Работники до 18 лет;
– Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).
Отпуск – законодательно гарантированное время восстановления сил. Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе. При давлении со стороны нанимателя – обращайтесь в инспекцию. Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, подчеркивает Ольга Анатольевна.
Государственная инспекция труда в Ростовской области
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!