Отпуск по графику, но есть исключения: Роструд разъясняет законодательные тонкости отдыха работающих граждан
Новость в рубрике: Полезная информацияСкоро наступит лето, а вместе с ним – традиционная пора отпусков. Право на отдых закреплено в Конституции, но у работодателей есть и производственные нужды. Законодательство призвано соблюсти баланс между желанием сотрудника отдохнуть и интересами бизнеса. Разбираемся в правовых тонкостях.
/ ФОТО magnific.com
Основной документ, определяющий, когда именно вы пойдете в отпуск, – это график отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ). Работодатель утверждает его не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Этот график обязателен для обеих сторон: и для сотрудника, и для компании. Если ваши личные планы не совпадают с утвержденными датами, работодатель не обязан их менять. Более того, самовольный уход в отпуск не по графику без уважительной причины может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Однако из этого правила есть важные исключения. Некоторые категории работников имеют право на отпуск в любое удобное для них время, и работодатель не может им отказать. К ним относятся: несовершеннолетние сотрудники; многодетные родители, у которых трое и более детей до 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет); родители, опекуны и попечители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; работники, которых отозвали из отпуска – неиспользованную часть они могут взять в любое время в текущем году; некоторые категории почетных доноров, а также ветераны боевых действий.
Для остальных работников выбор дат отпуска – это право просить, но не требовать. Работодатель может учесть пожелания, но вправе и отказать. При этом отказ должен быть обоснован производственной необходимостью, например, сезонной нагрузкой или незаменимостью сотрудника. Компания также может закрепить в локальных актах (например, в Положении об отпусках) периоды, когда отпуск невозможен – скажем, для бухгалтеров в начале месяца из-за начисления зарплаты. Если работодатель немотивированно отказывает в переносе, сотрудник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
По соглашению с работодателем отпуск можно делить на части (статья 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно использовать как угодно, хоть по одному.
Закон также обязывает работодателя перенести отпуск по письменному заявлению сотрудника в нескольких случаях: если отпускные не выплачены за три дня до его начала; если сотрудника не предупредили о начале отпуска за две недели; если он заболел во время отпуска (подтверждено больничным); а также если в этот период он исполнял государственные обязанности, требующие освобождения от работы.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева отметила: «Решение о том, когда сотрудник идет в отпуск, в большинстве случаев принимает работодатель через график отпусков. Но закон предусматривает множество защитных механизмов для работников – от права на отпуск в удобное время для льготных категорий до обязанности работодателя перенести отпуск при определенных условиях».
Светлана Волкова
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!