О квоте для трудоустройства инвалида
Новость в рубрике: Человек и законУстановлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место.
Правительством Российской Федерации 14.03.2022 принято постановление № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».
Постановление вступило в силу с 1 сентября 2022 года.
Данным постановлением установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место.
Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях: наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя, наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
А.Ю. Ченакал, помощник прокурора Аксайского района
Отправить ответ
1 Комментарий на "О квоте для трудоустройства инвалида"
Очень тяжело найти работу, когда являешься инвалидом, и страшно. Надеюсь в будущем моё мнение изменится.