Социальная политика ООО ПКФ «Атлантис-Пак» как инструмент мотивации персонала
Новость в рубрике: Соцсфера, Сфера обслуживанияСоциальная программа предприятия отражена в коллективном договоре, который впервые был заключен между работодателем и советом трудового коллектива еще в 2007 году. И с тех пор приоритетным направлением в социальной политике компании была и остается поддержка семьи.
Посвящение в первоклассники – добрая традиция компании «Атлантис-Пак».
В списке социальных гарантий детям работников «Атлантис-Пака» отведено особое место . И это неспроста. По мнению руководства компании, очень важно, чтобы шаг во взрослый мир маленький человек делал, ощутив поддержку общества. Со временем это ощущение перерастает в уверенность в себе, доброжелательность к окружающим.
Впервые руководство предприятия поздравило детей работников предприятия, окончивших учебный год на «четыре» и «пять», и первоклашек в 2001 году. Это было, пожалуй, первое масштабное корпоративное социальное мероприятие, в котором приняли участие около 200 детей.
И вот прошло 20 лет. Первые первоклашки «Атлантис-Пака» уже давно выросли, выбрали свой жизненный путь. Кто-то пришел на предприятие, где работают родители… С тех пор каждый год компания «Атлантис-Пак» поздравляет своих отличников и напутствует первоклассников, вручая им ранцы. Так, в прошлом году 114 первоклассников компании пошли в школы Ростовской области.
Также уже 20 лет 1000 детей компании из разных уголков области отправляются на новогоднее представление в Ростовский музыкальный театр. Такой новогодний подарок компания ежегодно преподносит детям сотрудников. Также к Новому году дети получают подарки от работодателя и от профсоюзного комитета.
– Было интересно и весело. Я мечтаю еще раз поехать в этот лагерь, – делится впечатления- ми девятилетняя Милана, дочь офис-менеджера Юлии Алиповой.
Ежегодное льготное оздоровление детей – еще одно направление в социальной политике предприятия. Каждый год более 60 школьников, детей работников компании, бесплатно выезжают в санатории на побережье Черного моря.
Социальная программа предприятия охватывает и другие сферы жизни и работы сотрудников. Во-первых, это бесплатная доставка к месту работы и обратно из разных населенных пунктов области. Комфортабельные автобусы компании ежедневно доставляют сотрудников к месту работы и обратно по более чем 20 маршрутам.
Во-вторых, это льготное санаторно-курортное лечение для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами. Ежегодно порядка 40 человек полу-чают бесплатную путевку в санаторий.
В-третьих, третий год подряд на предприятии действует федеральная программа поддержки сотрудников предпенсионного возраста. Порядка 20 сотрудников, занятых в разных сферах, получают возможность побывать в санаторно-оздоровительных учреждениях. Эти программы осуществляются за счет средств ФСС.
На предприятии есть собственная кухня и столовая. Сотрудники компании регулярно получают горячее питание. Это очень важно с учетом непрерывного рабочего цикла.
С приходом в 2011 году нового собственника пакет социальных гарантий для сотрудников предприятия был расширен.
За особые заслуги перед предприятием сотруднику может быть вручен знак отличия «Золотой фонд «Атлантис-Пак». Этим знаком на предприятии уже награждены 30 представителей разных специальностей и профессий. Помимо знака, сотрудники получают и материальное поощрение в виде доплаты к основной заработной плате.
Несмотря на неоднократные экономические кризисы, социальная программа на предприятии действует и расширяется. Так, в непростом 2020 году компания заключила договор на оказание медицинских услуг работникам по полису добровольного медицинского страхования. Теперь сотрудники в рамках действия данного полиса могут обращаться в лечебные учреждения области.
В год 25-летия предприятия, в 2018 году, было учреждено почетное звание «Ветеран труда «Атлантис-Пак» с выплатой премии. Звание присваивается всем сотрудникам, отработавшим 20 лет на предприятии. Более 200 человек уже получили это звание.
– Мне пришлось экстренно обратиться по полису добровольного медицинского страхования в дорожную клиническую больницу в Батайске. Вечером стало плохо, а утром я позвонила куратору, по симптомам определили, к какому врачу идти и в какую клинику.
Мне повезло: госпитализация не понадобилась. Я получила качественную помощь и вышла на работу. Я уже когда-то обращалась в эту больницу и знаю расценки. Я вышла из больницы, получив качественную помощь и не потратив ни рубля. Это очень достойный шаг руководства для работников, – делится своей историей старший упаковщик Елена Бабкина.
Также на предприятии функционирует здравпункт и корпоративная медико-санитарная часть, в которой ведут прием квалифицированные врачи. На сегодняшний момент на предприятии проходит бесплатная вакцинация для сотрудников от вируса COVID-19.
Согласно учебнику экономики социальная политика компании – это система стратегических мер, планомерно внедряемая руководством, по развитию коллектива, охране труда и повышению престижа работодателя, при этом социальная политика рассматривает указанные аспекты как компоненты системы менеджмента. Говоря человеческим языком, социальная политика – это мощный инструмент формирования мотивации персонала, поскольку она направлена на создание таких внутрикорпоративных условий, в которых люди действительно захотят работать, строить карьеру, быть полезными компании и рекомендовать ее друзьям как надежного работодателя. В компании «Атлантис-Пак» социальная политика является не только одним из инструментов повышения производительности труда, но и проявлением заботы о своих сотрудниках, которых на предприятии насчитывается более 2 800 человек.
Когда-то небольшое предприятие, созданное в непростые 90-е, сегодня является одним из крупнейших работодателей Аксайского района, гарантируя своим сотрудникам стабильность, поддержку и уверенность в завтрашнем дне. Предприятие продолжает развиваться в этом направлении.
Мария ЦЫГАНОВА
Подпишитесь на рассылку новостей
Поделитесь новостью в социальных сетях
Отправить ответ
Оставьте первый комментарий!