Складской комплекс группы компаний «Проф-Пресс». / ФОТО из архива предприятия

Если представить масштаб объема складирования нового складского комплекса группы компаний «Проф-Пресс» в виде башни из паллет, то ее высота достигнет 111 километров – это уровень термосферы, где проходит условная граница между Землей и космосом. Максимальная вместимость складского комплекса составляет 51 279 тонн, 65 162 паллетомест.
В 2002 году у истоков компании было всего девять сотрудников, некоторые из них продолжают работать до сих пор. Сегодня в компании – более 1 500 сотрудников, из них более 260 человек работают на складах группы компаний «Проф-Пресс».

Компания «Проф-Пресс» является крупнейшим производителем печатной продукции, лидером рынка канцтоваров РФ (по данным ренкинга среди крупнейших производителей за 2022 и 2023 годы отраслевого портала «КанцОбоз»). При этом компания демонстрирует уверенный рост на протяжении уже более 22 лет.

Производственный комплекс группы компаний «Проф-Пресс» развивается на площади 25 000 кв.м и включает несколько направлений. В 2002 году, например, начато производство детских книг. Ежегодно выпускается до 30 млн экземпляров в год.

С 2007 года производится канцелярская бумажно-беловая продукция (тетради в форматах А 5 и А 4, альбомы, скетчбуки, раскраски, картон, цветная бумага, папки для черчения, папки для акварели, ежедневники, планинги). Продукция поставляется в регионы и ближнее зарубежье.

С 2008 года технологический комплекс ИД «Проф-Пресс», расположенный в городе Аксае, начал производство пластиковой продукции. Кроме того, «Проф-Пресс» является крупнейшим производителем IML-этикетки, которая находит широкий спектр применения в хозяйственно-бытовой и пищевой промышленности.

В 2022 году предприятием осуществлена модернизация производства, построен складской комплекс класса А. На сегодняшний день общая территория складских помещений составляет 50 000 кв.м. Помещения, предназначенные для хранения, комплектации и сборки торговых партий грузов единовременно смогут хранить порядка 51 000 тонн многономенклатурной продукции.

В преддверии профессионального праздника мы обратились к сотрудникам «Проф-Пресс», обеспечивающим слаженную работу на складских комплексах, и узнали о том, почему они выбрали эту профессию.

Аналитик бизнес-процессов складского комплекса Эльвира Вагапова, на вопрос, почему стоит идти работать в складской комплекс в Аксае, отвечает:

– Это современный комплекс, а значит, и современное, лояльное руководство, готовое к изменениям. Мы не просто следуем трендам, а стараемся их формировать, развивая нашу отрасль в соответствии с миссией компании. Если человек хочет работать в прогрессивной, ориентированной на развитие сотрудников компании, где есть возможности для роста и самореализации, то его ждут в компании «Проф-Пресс»!

Какие плюсы работы в компании «Проф-Пресс»?

– Во-первых, корпоративный транспорт, который курсирует по нескольким маршрутам (Аксай, Ростов-на-Дону, Новочеркасск), официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничные, лояльное руководство, комфортные условия труда: организованное рабочее место, оптимальный климат (тепло зимой, прохладно летом), наличие комнаты отдыха и комнаты приема пищи. Компания организует корпоративные мероприятия для сотрудников, программы для их детей – новогодние подарки, а по итогам учебного года хорошисты и отличники получают подарочный набор продукции нашего производства для школы и творчества, призы за участие в конкурсах рисунков. У нас удобный график работы: с 08-00 до 17-00 часов или сменный, два дня рабочих, два – выходных.

Кроме того, в компании внедрена программа «Бережливое производство». Издательский дом «Проф-Пресс» стал одним из первых в Ростовской области, кто начал участвовать в этой программе.

Расскажите подробнее об этой программе.

– В прошлом году мы участвовали в программе Федерального центра компетенций по повышению производительности труда. Внедрение программы проходило на складе: была сформирована группа активистов, которые проходили обучение под руководством наставников из ФЦК.

В течение трех месяцев мы осваивали новые методы работы, разрабатывали стратегию, а затем еще три месяца активно внедряли ее на складе. В результате удалось повысить производительность труда и улучшить условия работы сотрудников. Сейчас мы продолжаем развивать это направление самостоятельно, но в случае вопросов всегда можем обратиться к коллегам из ФЦК. На данный момент мы разработали программу обучения сотрудников, чтобы все коллеги были вовлечены в процесс. Это повышает их лояльность к компании и помогает осознать значимость своей работы.

В чем польза программы «Бережливое производство» для сотрудников?

– В первую очередь программа повышает лояльность сотрудников. Мы показываем, что каждый работник может внести свой вклад в развитие компании и своего участка, стать наставником, реализовать себя не только в своей основной деятельности, но и в смежных направлениях.

Замотивированный сотрудник, который чувствует свою значимость и видит перспективы, остается в компании надолго. Он не просто выполняет свою работу, а становится частью команды, что важно для любого предприятия. А вот что говорит специалист склада по упаковке, специалист складской документации Юлия Малюга про свой путь в компании:

– Мы приехали в Аксай из ДНР всей семьей с двумя детьми. Вместе с мужем мы устроились работать на склад. Супруг начинал оператором по сборке, затем стал водителем ричтрака. Здесь очень удобный график работы для нас с точки зрения семейных сотрудников. Мы два дня работаем, два – отдыхаем. У нас с мужем совпадают выходные, и мы можем проводить время с семьей. Нам нравится, что здесь есть полный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничные), корпоративный транспорт, который доставляет нас на работу и обратно.

Что вам больше всего нравится в работе?

– Интересный процесс. Я работаю на упаковке игрушек, могу пользоваться системой скидок при заказе продукции для сотрудников. Я заказываю что-то своим детям, племянникам, друзьям. Коллектив у нас дружный. А еще у нас лояльное руководство, комфортные условия труда. Территория складского комплекса полностью безопасна для передвижения, оснащена пешеходными переходами, схемами движения. На территории проведено комплексное ландшафтное озеленение.

Татьяна Мясищева. / ФОТО из архива предприятия

В разговор вступает оператор склада Татьяна Мясищева.

– Здесь готовы слушать, слышать и решать вопросы и проблемы, с которыми вы можете столкнуться в рабочем процессе. Для этого у нас на территории склада организованы блоки решения проблемы и короба сбора обратной связи.

Также из плюсов для меня то, что мы с мужем работаем вместе и это удобно. График 2/2 позволяет нам проводить больше времени с семьей. Полный соцпакет, стабильные выплаты. Мне нравится больше всего коллектив, система наставничества и условия труда. Есть комната приема пи-щи, буфетная зона, раздевалки оборудованы душевыми. Личные вещи можно оставлять в индивидуальных ящиках хранения, которые находятся в раздевалках. Свой перерыв можно провести в комнате отдыха с удобными диванчиками и системой кондиционирования. Зимой здесь тепло, летом – прохладно, – рассказывает она.

У администратора складского комплекса с десятилетним стажем Игоря Ткаченко мы поинтересовались, что ему кажется наиболее привлекательным в компании.
– Коллектив, руководство, удобный график. Я живу в Аксае, легко добираться до работы.

Компания является градообразующей для Аксая. Что это значит для местных жителей?

– Прежде всего, стабильность. Здесь всегда есть работа, каждому предоставляется обучение. Независимо от того, кем ты приходишь – сборщиком, оператором, тебя обязательно научат. Мы готовы объяснять столько раз, сколько будет необходимо.

Мы стремимся идти в ногу с прогрессом. У нас есть адресная система хранения, терминалы сбора данных (ТСД), паллетообмотчики, шкафы с ячейками для хранения ТСД, техника для выполнения погрузо-разгрузочных работ, весы для замеров весо-габаритных характеристик товара. Для максимально быстрой адаптации мы визуализировали участки на складе и разместили основные процедуры для работы.

Почему складской комплекс можно назвать «идеальным местом» для работы?

– Во-первых, удобное расположение и транспорт. Во-вторых, график, комфортные условия труда, дружный коллектив. Мы стремимся развивать корпоративную культуру и быть активными участниками в жизни общества. Мы хотим и делаем все возможное, чтобы все поколения помнили о великих датах, поэтому к 9 мая традиционно среди детей сотрудников проходит конкурс рисунков. В прошлом году наша команда завоевала главный приз на забеге «Ростовское кольцо», как самая многочисленная корпоративная команда.

Эльвира Вагапова	Юлия Малюга	Игорь Ткаченко
/ ФОТО из архива предприятия

Юлия Николаева, руководитель отдела маркетинга

канцелярского направления Издательского Дома «Проф-Пресс»